提供劳动者受害怎样划分责任

1.提供劳动者受害责任划分因情形而异。个人之间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方依过错担责。接受劳务方若未提供必要安全保障措施等有过错，需承担相应赔偿责任；提供劳务方未按操作规程作业等有过错，要自担一定比例责任。
2.提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.劳动关系里劳动者因工受伤，通常适用无过错责任，由用人单位承担工伤赔偿责任。

建议接受劳务方要提供安全保障措施，加强安全培训；提供劳务方要严格按操作规程作业；用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险和劳动者受害后的损失。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务者受害责任划分依据双方过错。若接受劳务方未提供必要安全保障措施，有明显过错，要承担对应赔偿责任。
（2）若提供劳务方未按操作规程作业，自身存在过错，也需自行承担一定比例责任。
（3）在劳务期间因第三人行为导致提供劳务方受损，提供劳务方既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）劳动关系里劳动者因工受伤，通常适用无过错责任，由用人单位承担工伤赔偿责任。

提醒：
个人劳务关系中双方要明确各自义务，按规操作以避免担责。劳动关系中劳动者遇工伤应及时向单位主张赔偿，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）个人劳务关系中，接受劳务方应提供必要安全保障措施，避免因自身过错导致提供劳务方受损。提供劳务方需按操作规程作业，减少自身过错。
（二）当因第三人行为致使提供劳务方损害时，提供劳务方可根据自身情况选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务方给予补偿。
（三）在劳动关系里，用人单位需依法为劳动者提供安全的工作环境和保障，承担工伤赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方若没提供必要安全保障，要担责；提供劳务方不按规程作业，也得自担部分责任。

2.劳务期间，因第三人致提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.劳动关系里，劳动者因工受伤，通常用人单位承担无过错的工伤赔偿责任。

结论：
劳动者受害责任划分依不同情形而定，个人劳务关系中按双方过错担责，因第三人致害有多种求偿途径，劳动关系中因工受伤用人单位一般担责。
法律解析：
在个人劳务关系里，若提供劳务者因劳务受损，要根据双方过错确定责任。接受劳务方若未提供必要安全保障措施，存在过错，需承担对应赔偿责任；提供劳务方若未按操作规程作业，有过错则要自担部分责任。若在劳务期间因第三人行为使提供劳务方受损，其既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。而在劳动关系中，劳动者因工受伤通常适用无过错责任，由用人单位承担工伤赔偿责任。若在劳动过程中遇到类似复杂的责任划分问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。