没合同找劳动局的程序是啥

法律分析：
（1）未签订合同劳动者维权时，收集证据是关键的第一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能从不同方面证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供基础支撑。
（2）前往劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会维权时，需根据不同途径准备相应材料。投诉要提交规范的投诉文书，清晰写明单位信息、自身诉求及事实理由；申请仲裁则要准备仲裁申请书并按要求提交副本。
（3）相关部门收到申请后会进行审查，决定是否受理。受理投诉后会开展调查检查，受理仲裁申请后会安排开庭审理并作出裁决。劳动者在此过程中应积极配合调查，以保障自身权益能得到有效维护。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程中要按规定程序和时间要求进行，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可以收集同事证言、业务往来文件等能证明劳动关系的材料。
（二）准备申请材料时要认真仔细，投诉文书和仲裁申请书的内容要清晰准确，单位信息、自身诉求及事实理由都应详细写明。
（三）在相关部门审查及后续调查、审理过程中，要保持电话畅通，及时提供相关部门需要的补充材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

未签合同可按以下步骤找人社局维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，到劳动监察机构或仲裁委投诉或申请仲裁。投诉需交文书，写清单位信息、诉求和理由；仲裁要交申请书及副本。

最后，相关部门审查后，符合条件会受理。投诉会调查，仲裁会开庭裁决。期间要配合调查，维护权益。

结论：
未签订合同可按收集证据、递交申请、配合审查的程序向人力资源和社会保障局维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者权益易受侵害，可通过法定程序维权。首先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。接着前往劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会递交投诉或仲裁申请，投诉需写清单位信息、诉求及事实理由，仲裁要提交申请书及副本。相关部门收到申请后会审查，符合条件则受理，受理投诉会调查检查，受理仲裁会开庭审理并裁决。整个过程中，劳动者应积极配合调查，以维护自身合法权益。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

未签订合同可通过人力资源和社会保障局维权。收集证据、提交申请、配合调查是关键步骤。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是维权基础。
2.提交申请：前往劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会，投诉需提交写明单位信息、自身诉求及事实理由的投诉文书；申请仲裁要提交仲裁申请书及按被申请人人数提交副本。
3.配合调查：相关部门审查申请，符合条件会受理。受理投诉会调查检查，受理仲裁会开庭审理并裁决。维权者需积极配合调查，保障自身合法权益。