企业拖欠员工半年工资怎么办

企业拖欠员工半年工资，员工可这样维权：
一是与企业协商，要求支付工资并保留协商记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
三是员工有权因企业拖欠工资解除合同，企业需支付经济补偿。

结论：
企业拖欠员工半年工资，员工可与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
员工遭遇企业拖欠半年工资，有多种合法途径维权。与企业协商是解决纠纷的友好方式，保留协商记录以备后续使用。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，能有效督促企业履行义务。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不满还能向法院起诉。同时，法律赋予员工在企业拖欠工资时解除劳动合同的权利，企业需支付经济补偿。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

企业拖欠员工半年工资，员工有多种维权途径。员工可先与企业协商并保留记录，不成则向劳动监察部门投诉，监察部门会责令企业限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并准备相关证据，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时员工有权因企业拖欠工资解除合同并获经济补偿。
1.协商时要积极沟通且保留好记录，为后续维权留证。
2.投诉劳动监察部门时，提供详细准确的企业拖欠工资情况。
3.申请仲裁前准备充分证据，确保能证明劳动关系和工资数额。
4.若对仲裁结果不满，及时在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）员工遭遇企业拖欠半年工资，与企业协商是首要选择，保留协商记录能为后续维权提供证据。协商不成向劳动监察部门投诉，这一途径可借助行政力量促使企业限期支付工资。
（2）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以此证明劳动关系和工资数额。
（3）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（4）依据法律，企业拖欠工资时员工有权解除劳动合同，且企业需支付经济补偿。

提醒：
员工维权要注意收集和保存各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与企业友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，同时保留协商记录，如聊天记录、会议纪要等。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）因企业拖欠工资，员工可依法解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。