无劳动合同双倍工资截止日期是啥

用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，截止到自用工之日起满一年的前一日，满一年则视为订立无固定期限劳动合同，且劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制。

为保障自身权益，劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位未履行，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，需在仲裁时效内通过合法途径维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）双倍工资的截止时间是自用工之日起满一年的前一日。满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者主张双倍工资存在仲裁时效限制，需及时行使权利，否则可能因超过时效而无法获得法律支持。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，应及时收集证据维权。不同案情适用法律不同，建议咨询以获精准分析。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同而支付双倍工资的风险。
（二）劳动者若遇到用人单位未签合同的情况，要留意双倍工资的计算时间和仲裁时效，在规定时间内申请仲裁维权。
（三）用人单位一旦满一年未与劳动者签订书面合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，应按此履行相应义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，若未和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，截止到用工满一年的前一日。
2.用工满一年，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，要及时维护自身权益。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者支付双倍工资至满一年前一日，且劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工后一个月内有与劳动者订立书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签订，从第二个月起就需支付双倍工资，直到满一年的前一日。因为满一年时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如劳动者入职后单位一直不签合同，双倍工资的起算和截止日期有明确界定。同时，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，及时维权才能保障自身合法权益。如果在遇到类似劳动权益问题，为确保自身权益得到有效维护，建议向专业法律人士咨询。