如何进行未及时足额发放工资认定

（一）判断发放时间：依据劳动合同约定的工资支付日期，若单位未按此日期支付，且无正当理由延迟，就属于未及时发放工资。
（二）判断足额情况：工资数额按照劳动合同、集体合同约定以及相关法律规定确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金等。单位扣除工资要有法定或约定依据，无合法理由少发工资即属未足额发放。
（三）收集证据：劳动者可收集工资条、银行流水等证据来证明工资发放情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

判断单位是否未及时足额发放工资，可从两方面入手。

一是发放时间。若劳动合同明确了发薪日，单位未按时支付，就算未及时发放。比如约定每月10日发工资，无正当理由延迟就违规。

二是发放金额。工资数额按合同和法律确定，涵盖计时、计件工资等。单位扣工资需合法依据，无理由少发，像无故克扣绩效奖金，就属未足额。劳动者可收集工资条、银行流水维权。

结论：未及时足额发放工资可从发放时间和足额情况两方面判断，劳动者可收集相关证据证明工资发放情况。
法律解析：在发放时间方面，若劳动合同约定了工资支付日期，单位未按此日期支付且无正当理由，便属于未及时发放工资。在足额情况上，工资数额依据劳动合同、集体合同约定及相关法律规定确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位扣除工资需有法定或约定依据，无合法理由少发工资则属未足额发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权维护自身权益。劳动者可收集工资条、银行流水等证据证明工资发放情况。若遇到工资发放问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.未及时足额发放工资认定可从发放时间和足额情况两方面判断。发放时间上，若劳动合同约定了工资支付日期，单位未按此日期支付，无正当理由延迟即构成未及时发放。
2.足额情况方面，工资数额按劳动合同、集体合同约定及相关法律规定确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金等。单位扣除工资需有法定或约定依据，无合法理由少发工资属于未足额发放，像克扣绩效奖金且无制度依据的情况。
3.劳动者可收集工资条、银行流水等证据证明工资发放情况。建议劳动者在签订劳动合同时明确工资支付日期和数额，遇到工资发放问题及时与单位沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）发放时间判断：若劳动合同明确约定了工资支付日期，用人单位未按该日期支付工资，便属于未及时发放工资。例如合同约定每月特定日期发薪，无正当理由延迟支付就构成此情形。
（2）足额情况判断：工资数额要依据劳动合同、集体合同约定以及相关法律规定来确定。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位扣除工资必须有法定或约定依据，如代扣代缴个人所得税、社保费用等。若没有合法理由少发工资，像克扣绩效奖金且无制度依据，就属于未足额发放。
（3）证据收集：劳动者可收集工资条、银行流水等证据，以证明工资发放情况。

提醒：劳动者遇到未及时足额发放工资情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。