孕期内合同到期的是否能解除劳动合同

1.孕期内合同到期，通常不能解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同期满应续延至相应情形消失，即到三期结束。
2.若单位在女职工孕期内合同到期时解约，属违法行为。女职工可要求继续履行合同。
3.若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
孕期内合同到期，用人单位一般不能解除劳动合同，违法解除需承担相应责任。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，用人单位不得终止合同，而应将合同续延至相应情形消失，即持续到孕期、产期、哺乳期结束。如果用人单位在女职工孕期内合同到期时解除劳动合同，这种行为属于违法解除。在此情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

孕期内合同到期一般不能解除劳动合同，用人单位在此时解除属于违法。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同期满应续延至相应情形消失，即持续到“三期”结束。

若遇到这种违法解除情况，女职工有两种解决途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同，以保障自身在孕期、产期、哺乳期的工作权益和收入稳定。其二，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。女职工要增强法律意识，积极维护自身合法权益，遇到问题可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）孕期内合同到期，通常不能解除劳动合同。依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，用人单位不得终止合同，需续延至相应情形消失，即持续到孕期、产期、哺乳期结束。
（2）若用人单位在女职工孕期内合同到期时解除劳动合同，这种行为属于违法解除。
（3）女职工面对此情况，有两种选择。可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：女职工遇到孕期内合同到期被解除劳动合同的情况，要及时了解自身权益，若协商不成可咨询专业人士以维护合法权益。

（一）若女职工遇到孕期内合同到期，单位要解除劳动合同的情况，应先与单位沟通，表明法律规定合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束，要求单位继续履行合同。
（二）若沟通无果，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、单位解除通知等，向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。