家庭唯一劳动者公司经济裁，?

是不是唯一的劳动者跟劳动仲裁经济补偿金不直接关联。把时间和精力都花在去取证赔偿或补偿。

您好，方便电话沟通一下吗？

你好 具体什么情况详细沟通

针对您作为家庭唯一劳动者被公司经济性裁员的情况，我的专业分析如下：首先需要确认裁员是否符合法定条件。根据《劳动合同法》第41条，企业生产经营发生严重困难时可以进行经济性裁员，但需满足以下条件：1)提前30日向工会或全体员工说明情况；2)向劳动行政部门报告；3)优先留用家庭无其他就业人员的职工。建议您立即做三件事：
1.要求公司出具书面裁员通知，并确认是否履行了法定程序
2.收集工资流水、社保记录等劳动关系证明
3.到当地劳动监察部门查询公司是否办理了裁员备案若公司存在程序违法（如未提前通知、未优先留用您），可主张违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿。经济补偿标准为N+1（工作年限×月工资+代通知金）。考虑到您是家庭唯一经济来源，建议：
1.先与公司协商争取更高补偿
2.协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）
3.仲裁期间可同步申请失业金（最长24个月）需要提醒的是，经济性裁员纠纷中举证责任主要在用人单位，但您需要准备好家庭情况证明（如配偶失业证明、子女就读证明等）以佐证优先留用权的主张。建议本周内整理好相关证据材料，我们可以进一步分析维权方案。这类案件通过专业指导通常能争取到较好结果，您不必过分担忧。

公司经济裁员得符合法定程序。若家庭唯一劳动者被裁，可看公司裁员是否合法，不合法可要求继续履行合同或拿赔偿金。合法裁员，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。可和公司协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。