主动离职可以索要加班费吗

1.主动离职也能要加班费，但需证明加班事实，如考勤记录、审批单、工作邮件等能体现加班时间和内容的证据。

2.按法律，单位安排加班要付加班费。工作日加班付1.5倍工资；休息日加班且不安排补休付2倍；法定休假日加班付3倍。

3.有证据证明加班且单位未付加班费，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
主动离职也可索要加班费，需证明加班事实，可依法获相应报酬，维权可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按不同标准支付加班费，工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且无补休支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。劳动者主动离职时若要索要加班费，需证明加班事实存在，像考勤记录、加班审批单、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料都可作为证据。若有证据证明加班事实且单位未支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在加班费索要等劳动权益方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.主动离职时劳动者若有加班事实且单位未支付加班费，可索要加班费。法律规定用人单位安排加班需按不同标准支付报酬，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不低于工资1.5倍、2倍、3倍的报酬。
2.劳动者主张加班费需证明加班事实，可通过考勤记录、加班审批单、工作邮件等证明加班时间和内容的证据来举证。
3.若有证据证明加班事实且单位未支付加班费，解决措施如下：首先可与单位协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）主动离职的劳动者在满足一定条件下可以索要加班费。劳动者需承担举证责任，证明加班事实存在，像考勤记录、加班审批单、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料都可作为证据。
（2）法律明确规定，用人单位安排加班的，应按不同情况支付加班费。工作日加班支付不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于2倍的报酬，法定休假日加班支付不低于3倍的报酬。
（3）若劳动者能证明加班事实且单位未支付加班费，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要及时收集和保存加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要主动收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班审批单、工作邮件等，用以证明加班时间和内容。

（二）明确加班费标准：了解不同情况下的加班费支付标准，工作日加班单位需支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于2倍的报酬；法定休假日加班支付不低于3倍的报酬。

（三）维权途径：若有证据证明加班事实且单位未支付加班费，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。