公司在哪些情况下可以解除劳动合同

（一）对于劳动者过错解除劳动合同的情形，公司应做好相关证据收集工作。比如，对于试用期间不符合录用条件，要明确录用标准并留存考核资料；对于严重违反规章制度，要确保规章制度合法合理且已告知劳动者，并保留违规证据。
（二）在非过错性解除劳动合同方面，公司要严格按照法定程序操作。当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，应先另行安排工作；劳动者不能胜任工作，要进行培训或调岗；客观情况发生重大变化时，要与劳动者充分协商变更合同内容。
（三）无论哪种解除情形，公司都要提前通知劳动者，并依法支付相应的经济补偿（过错解除无需支付经济补偿）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

公司解除劳动合同有两种情形：
一是劳动者过错解除，涵盖试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任。

二是非过错性解除，如劳动者病愈或非因工负伤期满不能工作、经培训调岗仍不胜任、订立合同的客观情况变化致合同无法履行且协商无果。

结论：
公司可因劳动者过错或非过错性原因解除劳动合同，具体有多种情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同分两类情形。在劳动者过错解除方面，若劳动者试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任，公司可解除合同。在非过错性解除方面，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成，公司也能解除。这些规定既保障了公司的正常运营秩序，也维护了劳动者的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

公司解除劳动合同分劳动者过错解除和非过错性解除两种情形。过错解除是因劳动者自身过错导致，如试用不符条件、严重违纪、重大失职、多重劳动关系、合同无效及被追究刑责等。非过错性解除则是劳动者无主观过错，但因客观原因无法继续履行合同，像医疗期满不能工作、不胜任工作且经培训调整仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。

为规范解除劳动合同，公司需做到：1.完善规章制度，明确各过错情形的认定标准和流程。2.对于非过错性解除，提前做好沟通协商，为劳动者提供必要培训和岗位调整机会。3.解除劳动合同时，严格遵循法定程序，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）公司在劳动者存在过错时解除劳动合同，是基于劳动者自身违反了相关规定或给单位带来重大损失。例如试用期间不符合录用条件，意味着劳动者未达到岗位基本要求；严重违反规章制度、严重失职等，损害了用人单位的正常运营秩序和利益；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，违背了对本单位的忠诚义务；因欺诈等致使合同无效，破坏了合同的合法性与公平性；被依法追究刑事责任，表明其行为已触犯法律。
（2）公司非过错性解除劳动合同，多是由于客观情况导致。如劳动者患病或非因工负伤后无法继续工作，这是劳动者自身身体原因造成的；劳动者不能胜任工作，即使经过培训或调岗仍无法胜任，说明其能力与岗位不匹配；客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果，是外部环境变化导致的。

提醒：公司解除劳动合同需严格按照法定情形和程序进行，劳动者若遇到公司违法解除，可通过合法途径维护自身权益，建议咨询进一步分析。