没签合同自动离职给公司造成损失怎么算

1.员工未签合同自动离职致公司受损，需担责，损失按实际情况定。

2.若离职使项目停滞、业务受影响，公司额外支出的招聘费、加急成本等算损失；若丧失商业机会且能证明预期利益，也可能算损失。

3.公司要对损失举证，证明与员工离职有因果关系。即便没签合同，自用工起双方建立劳动关系，员工应依法提前告知。

结论：
没签合同自动离职给公司造成损失，员工需担责，损失依公司实际受损确定，公司要对损失举证。
法律解析：
根据法律规定，公司自用工之日起与员工建立劳动关系，即便未签合同，员工也需依法履行提前告知等义务。若员工没签合同自动离职给公司造成损失，需承担赔偿责任。损失计算以公司实际受损为准，像因员工突然离职致项目停滞、业务受影响，公司额外支出的临时招聘替代人员费用、加急完成项目的成本等可算损失；若导致商业机会丧失且能证明可预期利益，该利益也可能被认定为损失。但公司需举证损失与员工自动离职有因果关系。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。

员工没签合同自动离职给公司造成损失需担责，损失按公司实际受损确定。公司额外支出的费用、丧失商业机会的可预期利益都可能被计入损失范围。

公司要承担举证责任，证明损失与员工自动离职有因果关系。即使没签合同，自用工之日起公司与员工就建立了劳动关系，员工应依法履行提前告知等义务。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立完善的离职管理制度，明确离职流程和要求，加强日常管理和证据收集，以便在出现问题时能有效举证。
2.员工要增强法律意识，严格按照法律规定和公司制度办理离职手续，避免给公司和自身带来不必要的麻烦。

法律分析：
（1）员工没签合同自动离职给公司造成损失，需承担赔偿责任。这是基于劳动者对用人单位应尽的基本义务，即便未签订书面合同，劳动关系依然受法律约束。
（2）损失计算以公司实际受损情况为准。像项目停滞、业务受影响产生的额外费用，如临时招聘替代人员费用、加急完成项目的额外成本等都可算入。若商业机会丧失且能证明可预期利益，该利益也可能被认定为损失。
（3）公司要对损失承担举证责任，证明损失与员工自动离职有因果关系。并且，自用工之日起，公司与员工建立劳动关系，员工应依法履行提前告知等义务。

提醒：员工离职应依法提前告知，避免给公司造成损失引发赔偿风险。公司要及时收集保存好相关损失证据，以便维权。

（一）员工角度：没签合同也应依法履行提前告知义务，避免突然自动离职给公司造成损失，若有离职想法，可与公司友好协商，以减少可能的赔偿风险。
（二）公司角度：要注重规范用工，及时与员工签订劳动合同。当员工自动离职造成损失时，注意收集相关证据，如临时招聘费用凭证、加急完成项目的成本明细等，以证明损失与员工离职的因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。