劳动法赔偿规定标准是什么

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位若未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（3）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到上述情况要及时收集证据维护权益，不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者可向劳动行政部门反映，责令限期支付后逾期不支付可获加付赔偿金。
（三）用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位未依法支付报酬、补偿等，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。

结论：
劳动法赔偿情形多样，包括违法解约赔偿、未依法支付报酬补偿及未签合同双倍工资赔偿等。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。还有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。若遇到劳动赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助与指导。

1.劳动法赔偿情形多样，维护劳动者权益。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议：劳动者应增强法律意识，及时留存工作证据，当权益受损，可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法用工，避免违法行为导致赔偿。