入职半年才签劳动合同可以申请补偿吗

（一）先与单位进行协商，要求支付入职第二个月至签订合同前一日期间的双倍工资，协商过程中保留工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的证据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映用人单位未及时签订劳动合同的情况。
（三）也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.可以申请补偿。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.入职半年才签合同，从入职第二个月到签合同前一日，单位没签合同，能要求其付双倍工资。

3.先和单位协商补偿，协商时保留工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的证据。

4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
入职半年才签劳动合同，劳动者可以申请补偿，能要求用人单位支付入职第二个月至签订合同前一日期间的双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。在此案例中，入职半年才签合同，那么在入职第二个月到签合同前一日这段时间，用人单位未签合同，劳动者就有权利要求支付双倍工资。劳动者可先和单位协商补偿事宜，协商时要保留好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.可申请补偿，根据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。入职半年才签合同，从入职第二个月到签合同前一日，因单位未签合同，劳动者有权要求双倍工资。
2.解决措施和建议：先与单位协商补偿事宜，协商期间保留工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工后一个月以上不满一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。
（2）入职半年才签订劳动合同，从入职第二个月到签合同前一日，这期间用人单位未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。这是劳动者应有的合法权益。
（3）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商补偿事宜，同时要保留工作证、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工作时间。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
协商时证据保留很关键，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。