用人单位不签劳动合同怎么解决

1.用人单位不签劳动合同，劳动者可维权。用工超一个月不满一年未签，劳动者能要求每月付双倍工资，最多11个月。
2.劳动者先与单位协商，要求签合同并赔偿。
3.协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资并签合同。
5.若不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资（最多11个月），可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，为保障劳动者权益，法律规定用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商，提出签订合同和支付赔偿的要求。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委作出裁决，要求单位支付双倍工资并签订合同。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院起诉。如果您在劳动过程中遇到用人单位不签劳动合同等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获最多11个月的双倍工资。

维权措施如下：
1.协商解决。劳动者可先和单位沟通，要求签订合同并支付赔偿。
2.投诉举报。协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让单位支付双倍工资并签订合同。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，上限为11个月，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）劳动者维护权益的第一步可与单位协商，提出签订合同和支付赔偿的要求，友好协商解决问题。
（3）若协商无果，劳动者需收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资并签订合同。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，明确提出签订劳动合同并支付相应赔偿的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付双倍工资及签订合同。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。