没签合同被老板无故辞退怎么办

1.若未签合同被老板无故辞退，可依法维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。无故辞退属违法解除，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金，工作满一年赔一个月工资等。
3.可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
未签合同被老板无故辞退，劳动者可收集证据依法维权，主张二倍工资和赔偿金。
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。无故辞退属违法解除劳动关系，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签合同被老板无故辞退，劳动者可依法维护自身权益。用人单位未签合同和无故辞退的行为均违反法律规定，劳动者有权获得相应赔偿。

具体而言，未签合同方面，用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。无故辞退方面，属于违法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.先尝试与用人单位协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）未签合同情况下，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，这是后续维权的基础。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定保障了劳动者的合法权益。
（3）老板无故辞退属违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
注意收集证据要全面真实，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础，可证明与单位存在事实劳动关系。

（二）主张双倍工资
根据规定，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

（三）索要赔偿金
无故辞退属违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）解决途径
先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。