经济补偿金包含什么

（一）计算月工资时，正常情况以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
经济补偿金是劳动合同解除或终止时用人单位给劳动者的补偿，计算方式与劳动者工作月数、月工资及当地职工月平均工资有关。
法律解析：
经济补偿金的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。了解这些规定能让劳动者在遇到劳动合同解除或终止时，清楚自己应得的经济补偿。如果在经济补偿金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时依法给劳动者的补偿，其月工资计算方式有明确规定。正常情况下按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入；工作不满十二个月按实际工作月数算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格按规定计算和支付经济补偿金，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遇到问题时可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济补偿金是劳动合同解除或终止时用人单位支付给劳动者的补偿，月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
（4）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
计算经济补偿金时需准确核算月工资和工作年限，不同情况计算方式有别，若遇复杂情况建议咨询。