长期合同解除怎么赔偿的

1.长期合同解除赔偿分三种情况。协商一致解除，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除无需赔偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：用人单位解除合同时，应先明确解除原因，判断是否属于需赔偿情形。若协商解除，要准确计算工作年限和工资标准，与劳动者友好协商并签订协议。若认为劳动者存在法定过错，需有充分证据证明。劳动者若遇到不合理解除，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）双方协商一致解除长期合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）用人单位违法解除长期合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在处理长期合同解除赔偿时，需明确自身行为是否符合法律规定，不同情况赔偿不同，建议咨询专业意见。

（一）双方协商一致解除长期合同，工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）用人单位违法解除长期合同，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需赔偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双方协商一致解除长期合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.用人单位违法解除，要按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同无需赔偿。这里的工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
长期合同解除赔偿需根据不同情况处理，协商一致解除按工作年限补偿，单位违法解除支付双倍赔偿金，劳动者有法定过错单位解除无需赔偿。
法律解析：
当双方协商一致解除长期合同，会按照劳动者的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需赔偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在合同解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。