未与单位签订劳动合同，工伤怎么办

未签劳动合同不影响劳动者进行工伤认定与权益主张。即便没有签订劳动合同，劳动者也可通过一系列方式维护自身权益。
1.收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证实与用人单位存在劳动关系。
2.自事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，相关费用由单位承担。
5.若单位不配合，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

劳动者需增强证据意识，及时收集相关材料，遇到问题积极运用法律武器维护自身合法权益。

法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，劳动者仍可主张工伤权益。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据是关键一步，这些证据可证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，劳动者应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（3）工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（4）若单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位需承担相关费用。若单位不配合，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据务必确保其真实性和有效性。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据方面，要积极主动收集工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，这些是后续认定工伤的基础。
（二）申请工伤认定要注意时间，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）认定工伤后及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便确定赔偿数额。
（四）根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，单位不配合时，果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.没签劳动合同也能认定工伤、主张权益。先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证明等。
2.事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.单位交了工伤保险，由保险基金和单位赔偿；没交的，费用单位承担。单位不配合，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
未签劳动合同不影响工伤认定与权益主张，可通过收集证据、申请认定、鉴定伤残等级等流程获得赔偿，单位不配合可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，即使未签订劳动合同，劳动者依然享有工伤认定及主张权益的权利。第一步要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，这些都是证明存在劳动关系的关键。接着，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，相关费用由单位承担。若单位不配合，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果在工伤认定及权益主张过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。