劳动能力鉴定后该做些什么

一、劳动能力鉴定后该做些什么

劳动能力鉴定后，主要有以下步骤：

若鉴定结论显示构成伤残：

首先，依据伤残等级，可向用人单位主张相应工伤保险待遇。如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

其次，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

再者，若后续因工伤复发等需治疗，可依规享受工伤医疗待遇。

若鉴定结论为未构成伤残：

仍可要求单位承担因工伤产生的合理费用，如医疗费、停工留薪期工资等。

同时，可依据鉴定情况，进一步确认康复方案或后续工作安排等。总之，要根据鉴定结果，积极采取措施维护自身合法权益，确保工伤处理妥善进行。

二、劳动能力鉴定后怎么补偿

劳动能力鉴定后补偿分情况而定。若鉴定构成伤残，单位有工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；单位未参保的，由单位支付。如解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由工伤保险基金或单位支付）。具体标准依伤残等级和当地规定。例如十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月本人工资。职工应及时与单位沟通补偿事宜，单位不配合的，可通过劳动仲裁等法律途径解决，仲裁委将依据鉴定结论和相关法律规定，裁决单位支付合理补偿，以维护职工合法权益。

三、劳动能力鉴定有问题咋处理

若对劳动能力鉴定结果有异议，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

申请再次鉴定时，需提交书面申请，并说明理由。再次鉴定过程中，会重新组织专家进行鉴定。若再次鉴定结论仍不符合预期，可考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径，对鉴定程序的合法性等进行审查，以维护自身合法权益。需注意，整个过程要严格按照法定程序进行，确保自身诉求能得到合理解决。

当我们明确劳动能力鉴定后该做些什么的时候，不能只停留在拿到鉴定结论的表面。后续的工伤待遇申领藏着不少关键细节：一次性伤残补助金的申领是否需要单位配合提交材料？医疗补助金的领取是否有时间限制？还有，如果对鉴定结论不服，15日内申请再次鉴定的流程该怎么走，需要准备哪些证明材料？这些具体操作往往涉及社保部门的不同要求，稍不留意就可能耽误权益落实。要是你正面临劳动能力鉴定后的待遇申领困惑，或是对鉴定结果有异议不知如何处理，别让疑问影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清步骤、规避风险。