员工没有劳动合同是否能申请仲裁

1.没有劳动合同，员工也能申请仲裁。劳动关系并非只靠合同判定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明事实劳动关系。
2.若和单位在劳动关系、劳动报酬等方面有争议，员工可向仲裁委提交申请和证据。
3.仲裁委受理后，会依据双方证据认定事实并裁决。员工要及时收集证据维护权益。

结论：
员工没有劳动合同也能申请仲裁，可凭借多种材料证明事实劳动关系并维护权益。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系的认定并非仅看劳动合同。即使没有签订劳动合同，员工能通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。当员工因确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等问题和单位产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会依据双方证据认定事实并裁决。所以，员工遇到此类情况，要及时收集证据以保障自身合法权益。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

员工即便没有劳动合同也可申请仲裁。劳动关系判定并非仅取决于劳动合同，存在事实劳动关系同样受法律保护。

员工可通过多种材料证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。当因确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等与单位产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后，会依据双方证据认定事实并裁决。

为保障自身合法权益，员工应及时收集证据。具体建议如下：
1.日常留意保存工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.与其他劳动者保持良好沟通，必要时可请其提供证言。
3.一旦与单位发生争议，尽快整理证据并提交仲裁申请。

法律分析：
（1）劳动合同并非判定劳动关系的唯一标准，即便没有签订劳动合同，员工也能通过多种材料证明事实劳动关系。工资支付凭证或记录可直观体现单位与员工间的经济往来，工作证是员工身份及工作归属的证明，考勤记录反映员工的工作出勤情况，其他劳动者证言则从侧面证实员工在单位的工作情况。
（2）当员工与单位就劳动关系确认、劳动报酬支付、经济补偿等问题产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在受理后，会依据双方提供的证据进行事实认定和裁决。
（3）员工及时收集证据对保障自身合法权益至关重要。在劳动纠纷中，证据是维护自身权益的关键。

提醒：
员工应重视证据收集，不同案情所需证据可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）提交仲裁申请。当因确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等问题和单位有争议时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以及相关证据材料。

（三）积极配合仲裁。仲裁委受理后，依据双方提供的证据认定事实并作出裁决，员工要配合仲裁流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。