农民工工资代付如何起诉

法律分析：
（1）明确原被告主体是起诉的关键。在农民工工资代付纠纷中，根据不同情况确定被告，若发包方已代付，包工头为被告；若未代付，农民工起诉时发包方为被告。
（2）证据准备很重要。劳动合同、工资条、考勤记录等，能从不同方面证明劳动关系、工资数额和代付情况，是支持诉求的有力依据。
（3）起诉状撰写要规范。需涵盖原被告信息、诉讼请求及事实与理由，清晰表达诉求和依据。
（4）向有管辖权的法院提交材料。通常是被告住所地或合同履行地法院，法院受理后会安排庭审，双方在庭审中举证质证，法院据此判决，不服判决可上诉。

提醒：
证据的收集和保存要全面且合法，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确原被告主体：若包工头拖欠工资，发包方依约定代付后起诉，将包工头列为被告；若发包方未代付，农民工起诉发包方要求代付，被告为发包方。

（二）准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、代付协议、聊天记录等，用以证明劳动关系、工资数额及代付情况。

（三）撰写起诉状：内容涵盖原被告信息、诉讼请求（如支付代付工资及利息等）、事实与理由。

（四）提交材料与审理：向被告住所地或合同履行地法院提交起诉状和证据。法院受理后安排开庭，双方举证质证，法院依事实和法律判决。若不服判决，在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.明确原被告：包工头拖欠工资，发包方代付后可起诉包工头；发包方未代付，农民工可起诉发包方。
2.准备证据：像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工资数额和代付情况。
3.撰写诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
4.提交材料：向被告住所地或合同履行地法院交诉状和证据。法院受理后安排庭审，双方举证质证，法院判决。不服判决可上诉。

结论：
农民工工资代付纠纷起诉时，要明确原被告主体，准备好相关证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院提交，法院受理审理后作出判决，不服判决可上诉。
法律解析：
在农民工工资代付纠纷中，明确原被告主体是关键。若包工头拖欠工资，发包方代付后可起诉包工头；发包方未代付，农民工可起诉发包方。证据的准备也很重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资数额及代付情况。起诉状需包含原被告信息、诉讼请求和事实理由。向被告住所地或合同履行地法院提交起诉材料，法院受理后会开庭审理，双方在庭审中举证质证，法院依事实和法律判决。若当事人对判决结果不满意，可在规定时间内上诉。若您在农民工工资代付纠纷方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工工资代付纠纷起诉要按步骤进行。首先明确原被告主体，若包工头拖欠工资发包方已代付，被告为包工头；若发包方未代付，农民工起诉要求代付，被告是发包方。

解决措施和建议如下：
1.准备证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、代付协议、聊天记录等，证明劳动关系、工资数额及代付情况。
2.撰写起诉状。内容涵盖原被告信息、诉讼请求如支付代付工资及利息等、事实与理由。
3.提交材料。向被告住所地或合同履行地有管辖权的法院提交起诉状和证据。法院受理后安排开庭，庭审中双方举证质证，法院依据事实和法律判决。若不服判决，可在规定时间上诉。