劳动合同约定不缴纳社保有效吗

法律分析：
（1）社会保险具有法定性与强制性，缴纳社保是用人单位的法定义务和劳动者的基本权利，任何违反此规定的约定都不具法律效力。所以劳动合同中约定不缴纳社保，即便双方自愿，也因违反法律强制性规定而自始无效。
（2）若用人单位不履行缴纳社保义务，劳动者有维护自身权益的途径。可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。
（3）劳动者还能以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，在此情况下，用人单位需支付经济补偿。并且，在未缴纳社保期间，若劳动者发生工伤等情况，用人单位要承担相应赔偿责任。

提醒：
用人单位切勿抱有侥幸心理不缴纳社保，否则将面临法律风险。劳动者遇到此类情况应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位和劳动者应重视社保缴纳，在签订劳动合同时不做不缴纳社保的约定，严格依法参加社会保险并缴费。
（二）劳动者若发现用人单位不履行缴纳社保义务，及时向社保行政部门投诉，以维护自身权益。
（三）用人单位要认识到不缴纳社保的风险，主动履行缴纳义务，避免承担经济补偿和赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.劳动合同约定不缴社保无效。社保具有法定强制性，是劳动者基本权利、用人单位法定义务。

2.即便双方自愿约定不缴社保，因违反法律规定，约定自始无效。

3.单位不缴社保，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。劳动者以此解约，单位需支付补偿。若劳动者发生工伤等，单位担责。

结论：
劳动合同约定不缴纳社保无效，用人单位不缴社保需承担多种责任。
法律解析：
社会保险具备法定性与强制性，是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。根据法律，用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴费。即便双方自愿在劳动合同里约定不缴社保，此约定因违反法律强制性规定自始无效。若用人单位不履行缴社保义务，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴。劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。而且在未缴纳社保期间，若劳动者发生工伤等情况，用人单位需承担相应赔偿责任。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同约定不缴纳社保是无效的。社会保险法定且强制，是劳动者基本权利、用人单位法定义务，双方约定不缴社保违反法律强制性规定，自始无效。
2.劳动者可采取措施维护权益。一是向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保；二是劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
3.用人单位不缴社保要担责。未缴纳社保期间，若劳动者发生工伤等情况，用人单位要承担相应赔偿责任。所以用人单位应依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者合法权益，避免自身法律风险。