故意拖延工资发放该怎么办

（一）与单位沟通协商，积极要求单位说明拖欠工资理由，并尽快支付工资，通过友好协商解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉，借助行政部门力量，其会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，双方按协议执行。

（四）申请劳动争议仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到用人单位故意拖欠工资，可这样维权：
与单位协商，让其说明拖欠理由并及时支付。
向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将责令单位加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
用人单位故意拖延工资发放，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资应及时足额发放。当用人单位故意拖延工资发放时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与单位协商是较为平和的方式，能促使单位说明情况并支付工资。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。劳动争议调解组织的调解能在相对友好的氛围中解决问题，达成的调解协议具有一定约束力。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院起诉。如果您在工资发放方面遇到类似问题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

用人单位故意拖延工资发放，劳动者有多种有效维权途径。
1.与单位协商。直接与单位沟通，要求说明拖延理由并及时支付工资，这是较为温和的解决方式，能在不破坏关系的前提下尝试解决问题。
2.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付还能责令加付赔偿金，能借助行政力量促使单位支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后按协议执行，调解相对灵活，能快速解决纠纷。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和权威性。
5.对仲裁结果不服可起诉。除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

劳动者可根据实际情况选择合适途径，积极维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖延问题的第一步，劳动者可直接与单位沟通，要求其说明工资拖延理由并及时支付，这种方式较为直接和便捷。
（2）向劳动行政部门投诉，该部门会根据法律规定责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这给单位施加了一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后双方按协议执行，能以相对平和的方式解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时效内提出，这是一种具有法律效力的维权途径。
（5）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留相关证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。