劳动法规定一年赔多少钱

（一）若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动法未明确一年的赔偿金额，赔偿要根据具体情况定。
2.若单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍赔，年限最高十二年。

结论：
劳动法未明确一年赔偿金额，赔偿依具体情形而定。用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
在劳动赔偿问题上，需依据具体情况确定赔偿金额。当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且年限最高不超十二年。若遇到劳动赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动法未明确一年赔偿的具体金额，赔偿要依据不同情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式如下：
1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

建议劳动者遇到此类问题时，保留好工资流水、工作证明等相关证据，以便合法维权。用人单位也应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同。

法律分析：
（1）劳动法没有直接规定一年的赔偿金额，赔偿要依据具体情形来确定。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（5）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
不同的劳动纠纷情形复杂多样，赔偿计算可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。