哪些属于违反劳动法行为

法律分析：
（1）招聘环节，用人单位基于性别、民族、残疾等进行歧视，违背平等就业原则，破坏了公平的就业环境，使劳动者在求职时受到不公正对待。
（2）劳动合同订立时，若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，用人单位需支付双倍工资，这是为保障劳动者能以书面形式明确自身权益。
（3）工作时间与休息休假上，安排加班不支付加班费、剥夺法定年休假，侵害了劳动者休息和获得额外劳动报酬的权利。
（4）工资支付方面，低于当地最低工资标准支付、无故拖欠或克扣工资，直接损害了劳动者获得劳动报酬的权利。
（5）劳动安全卫生领域，未提供必要劳动保护措施，威胁劳动者生命健康安全，违反了保障劳动者安全的基本义务。
（6）违法解除或终止劳动合同，用人单位需支付赔偿金，以弥补劳动者因非法解约遭受的损失。

提醒：劳动者遇到上述违法行为，应及时收集证据维护自身权益；用人单位需严格遵守劳动法，避免违法行为带来的法律风险。

（一）劳动者遇到招聘歧视，可向劳动监察部门投诉，维护平等就业权。
（二）若用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
（三）面对加班无加班费或剥夺年休假，劳动者可保留证据，向劳动监察部门举报或申请仲裁。
（四）工资低于标准或被拖欠、克扣，劳动者可向劳动行政部门反映，要求支付差额或足额工资。
（五）劳动安全卫生无保障，劳动者有权拒绝危险作业，可向相关部门举报。
（六）遭遇违法解除或终止合同，劳动者可要求支付赔偿金，协商无果可仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.招聘时，用人单位因性别、民族、残疾等因素歧视求职者，违反平等就业原则。
2.订立劳动合同，超过一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资给劳动者。
3.工作时间与休假，安排加班不付加班费、剥夺法定年休假，属于违法行为。
4.工资支付上，低于最低工资标准、无故拖欠或克扣工资，侵害劳动者报酬权。
5.劳动安全卫生，未提供必要保护措施危及劳动者安全，违法。违法解除或终止合同，需支付赔偿金。

结论：用人单位在招聘、合同订立、工作时间、工资支付、劳动安全卫生以及合同解除等多个环节存在多种违反劳动法的行为。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位在招聘时实施性别、民族、残疾等歧视，违背了平等就业原则。在劳动合同订立上，若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需每月支付二倍工资。工作时间安排中，不按规定支付加班费或剥夺法定年休假休息权，工资支付低于当地最低工资标准、无故拖欠或克扣工资，劳动安全卫生方面未提供必要保护措施，以及违法解除或终止劳动合同，这些行为都侵害了劳动者的合法权益。用人单位应遵守法律规定，保障劳动者权益。若遇到上述违法情形，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.违反劳动法的行为多样，涉及招聘、合同订立、工作时间、工资支付、劳动安全卫生及合同解除等多方面，严重侵害劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
-招聘环节，监管部门应加强对用人单位招聘行为的监督，对存在歧视的单位进行处罚，保障劳动者平等就业权。
-合同订立上，劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同；劳动监察部门加强检查，督促用人单位规范操作。
-工作时间与休息休假方面，劳动监察部门加大对加班情况的监管，对不支付加班费或剥夺休息权利的单位依法处理。
-工资支付领域，建立健全工资支付监控机制，对低于标准支付或拖欠克扣工资的单位进行严肃处理。
-劳动安全卫生方面，用人单位要依法提供必要劳动保护措施，监管部门定期检查，保障劳动者生命健康。
-对于违法解除或终止劳动合同，劳动者可通过法律途径要求单位支付赔偿金。