企业欠工资会有什么法律后果

1.企业欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，后者会责令企业限期支付，逾期不付，企业需按比例加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可向法院申请支付令，法院会依法处理。若双方就工资支付有争议，可通过劳动仲裁解决，不服仲裁结果还能起诉。

3.企业恶意欠薪且数额大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追刑责。

结论：企业欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请支付令、通过劳动仲裁解决，企业恶意欠薪还可能被追究刑事责任。
法律解析：根据相关法律，劳动者遇到企业欠工资情况，有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，企业被责令限期支付，逾期要加付赔偿金；还能向法院申请支付令，法院会依法处理。若与企业就工资支付有争议，可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。若企业恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员会受刑罚。当劳动者面临企业欠薪问题时，可根据自身情况选择合适的维权方式，若对具体法律程序或自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者遇到企业欠工资有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付企业需加付赔偿金；也能向法院申请支付令；与企业有工资支付争议可通过劳动仲裁解决，不服仲裁结果可起诉。企业恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会受刑罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现企业欠薪应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
-优先选择向劳动行政部门投诉，高效解决问题。
-若企业恶意欠薪，可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律分析：
（1）当企业拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这是保障劳动者权益的行政手段。
（2）劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令，通过司法程序督促企业支付工资。
（3）若劳动者与企业就工资支付产生争议，可通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以司法途径解决纠纷。
（4）企业恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。

提醒：劳动者遇到企业欠薪应及时维权，保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）当企业欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（二）劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
（三）若劳动者与企业就工资支付有争议，可通过劳动仲裁解决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（四）若企业恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员会面临刑罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。