签订劳动合同期间被劝退怎么办

（一）与单位沟通明确劝退原因，判断自身是否有符合单位规章制度可解除合同的过错。
（二）若单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同，劳动者有两个选择：一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）收集劳动合同、工资条、工作证等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签订劳动合同期间被劝退，先和单位沟通，明确原因。若因自身过错符合单位解约规定，单位无需补偿；若单位无故劝退，属违法解约。
2.遇到违法解约，劳动者可要求单位继续履行合同；若不想或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要收集合同、工资条、工作证等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
签订劳动合同期间被劝退，要先明确原因，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，同时应收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者自身过错符合单位规章制度可解除情形，单位无需支付补偿；若单位无合法理由劝退，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

在签订劳动合同期间被劝退，处理方式需依据具体情况而定。若因自身过错且符合单位规章制度可解除情形，单位无需支付补偿；若单位无合法理由劝退，则属违法解除劳动合同。

针对不同情况，有相应解决措施。若单位违法解除，劳动者有两种选择：一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者应做好证据收集工作，如劳动合同、工资条、工作证等。必要时可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）在签订劳动合同期间被单位劝退，劳动者首先要与单位沟通明确原因。若自身过错符合单位规章制度可解除情形，单位无需支付补偿。
（2）若单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者要注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到被劝退情况，务必准确判断单位劝退是否合法，收集证据要完整。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。