煤矿拖欠工资有哪些解决途径

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者与煤矿负责人沟通，以和平方式解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入。劳动监察部门有调查权，查证后责令煤矿限期支付，能有效促使煤矿履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁，是具有法律效力的途径。在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决可通过法律手段保障执行。
（4）提起诉讼是最后的救济手段。对仲裁结果不服可起诉，也能直接申请支付令，通过法院强制煤矿支付工资。

提醒：
劳动者要注意收集工资条、考勤记录等证据，且申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决时，劳动者要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明与煤矿存在劳动关系及被拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁，要严格把握时间，在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，同时整理好相关证据材料，按要求填写仲裁申请书。
（四）提起诉讼，对仲裁结果不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；申请支付令时，要确保提供的事实和证据能支撑请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.协商：劳动者可直接找煤矿负责人，要求支付拖欠工资。

2.投诉：向劳动监察部门反映，该部门会调查，情况属实则责令煤矿限期支付。

3.仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请，要在争议发生一年内书面申请，裁决有强制执行力。

4.诉讼：不服仲裁，可在收到裁决书15日内起诉；也能直接申请支付令，法院会要求煤矿支付。

结论：
煤矿拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当煤矿拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商解决是最直接的方式，能与煤矿负责人直接沟通解决问题。劳动监察部门有权力对煤矿进行调查，若存在拖欠工资情况，会责令煤矿限期支付。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决具有强制执行力。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，也可直接申请支付令。若遇到煤矿拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遭遇煤矿拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径解决。这些途径各有特点和适用情况，能有效维护劳动者的合法权益。
2.解决措施和建议：
-优先尝试协商，直接与煤矿负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，这是最便捷的方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使煤矿支付工资。
-若投诉效果不佳，及时申请劳动仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也可直接申请支付令，加快工资支付进程。