拿了离职补偿还能要求赔年假吗

员工拿了离职补偿仍可要求赔偿未休年假工资。依据法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若当年度未安排劳动者休满应休年休假，需按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

具体来说，如工作满1年不满10年的员工年应休年假5天，工作7个月后离职，经折算应休未休年假约2.9天，取整为2天，单位要支付这2天未休年假工资。即便员工已获离职补偿，只要有应休未休年假情形，就能依法主张赔偿。
为避免此类纠纷，用人单位应合理安排员工年休假，准确记录员工休假情况。员工自身也应增强法律意识，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，若当年度未让劳动者休满应休年假，需按劳动者已工作时间折算应休未休年假天数，并支付对应工资报酬。
（2）折算后不足一整天的部分，用人单位无需支付未休年假工资。如员工工作一定时长后离职，按规定折算年假天数，只对取整后的天数支付工资。
（3）即便劳动者拿到离职补偿，只要存在应休未休年假的情形，依旧可以依法要求用人单位赔偿未休年假工资。

提醒：
劳动者要注意保留考勤记录等能证明未休年假的证据。不同工作年限对应年假天数不同，具体案情需具体分析，建议咨询进一步确定赔偿事宜。

（一）劳动者方面，若遇到这种情况，要收集自己的工作年限证明、考勤记录等能证明应休未休年假天数的证据。之后可先与单位友好协商，要求支付未休年假工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（二）用人单位方面，在与劳动者解除或终止劳动合同时，要及时准确计算劳动者应休未休年假天数，并依法支付未休年假工资，避免后续法律风险。

法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

1.即便拿了离职补偿，员工仍能要求赔偿未休年假工资。
当用人单位和员工解除或终止劳动合同，该年度没让员工休满应休年假时，要按员工已工作时间算出应休未休年假天数，支付相应工资，但折算后不足一整天的部分不用支付。
2.比如工作满1年不满10年的员工，年应休年假5天，工作7个月后离职，折算应休未休年假约2.9天，取整为2天，单位需支付这2天工资。只要有应休未休年假情况，员工就能依法索赔。

结论：
拿了离职补偿仍可要求赔偿未休年假工资，按规定折算应休未休天数后，单位需支付相应报酬。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若当年度未安排劳动者休满应休年休假，要按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不用支付。如工作满1年不满10年的员工，年应休年假5天，工作7个月后离职，经折算应休未休年假约2.9天，取整为2天，单位就要支付这2天未休年假工资。即便员工拿到了离职补偿，只要有应休未休年假的情形，就能够依法主张赔偿。如果遇到此类情况拿不准自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，为自身权益争取最大保障。