三期员工辞退怎么赔

（一）三期员工遭遇违法辞退，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（二）也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁时要准备好相关证据，准确计算应得的赔偿金额。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.三期员工是孕期、产期、哺乳期的女职工。单位违法辞退她们，要支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。不过，单位能证明员工严重违纪等法定解除情形，就不用赔偿。

结论：
用人单位违法辞退三期员工需支付赔偿金，若能证明员工有严重违纪等法定解除情形则无需赔偿。
法律解析：
依据法律，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如工作三年、月工资5000元的员工，经济补偿是15000元，赔偿金为30000元。但如果用人单位能够证明员工存在严重违纪等法定解除情形，就不用支付赔偿。如果您在三期遇到用人单位辞退等相关法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

用人单位违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工即三期员工需支付赔偿金。法律规定经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

若员工工作三年，月工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金就是30000元。不过，若用人单位能证明员工存在严重违纪等法定解除情形，无需支付赔偿。

建议用人单位依法依规管理，避免违法辞退三期员工。三期员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）三期员工受法律特殊保护，即孕期、产期、哺乳期女职工。用人单位违法辞退这类员工，需支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确标准，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）赔偿金是经济补偿标准的二倍，能让员工在被违法辞退时获得更多赔偿。
（4）用人单位若能证明员工存在严重违纪等法定解除情形，可不支付赔偿。

提醒：
三期女职工若遭遇辞退，要先判断是否属违法辞退。若不确定，建议咨询进一步分析以维护自身权益。