劳动合同试用期有哪些问题

法律分析：
（1）试用期期限有严格规定，依据劳动合同期限长短来确定，若仅约定试用期，此期限会被视为劳动合同期限。这保障了劳动者在试用期的稳定性，避免用人单位滥用试用期。
（2）试用期工资有双重底线，既不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，又不能低于用人单位所在地的最低工资标准，确保劳动者在试用期的基本劳动报酬。
（3）解除合同方面，用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，而劳动者提前三日通知即可解除。若用人单位违规，需支付赔偿金，这约束了用人单位的行为。

提醒：
劳动者要牢记试用期相关规定，维护自身权益；用人单位应严格按规定设置试用期，避免违规赔偿。

（一）对于试用期期限，劳动者要了解不同劳动合同期限对应的试用期上限，若单位约定试用期超过法定标准，可要求纠正。若仅约定试用期，要明确该期限就是劳动合同期限。
（二）关于试用期工资，劳动者应知晓工资底线，若低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或低于当地最低工资标准，可要求单位补足。
（三）在解除合同方面，用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，劳动者提前三日通知可解除。若单位违法解除或违反试用期规定，劳动者可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1.试用期期限：依据劳动合同期限不同，试用期有不同时长限制。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限，不超六个月。仅约定试用期，该期限视为合同期限。
2.试用期工资：不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
3.解除合同：单位需证明劳动者不符录用条件，才能解除合同。劳动者提前三日通知单位，可解除。单位违规需支付赔偿金。

结论：
劳动合同试用期在期限、工资、解除合同等方面有明确法律规定，用人单位违规需支付赔偿金。
法律解析：
在期限上，不同长度的劳动合同对应不同的试用期上限，若仅约定试用期，该期限就视为劳动合同期限。工资方面，试用期工资有双重标准限制，既不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。解除合同上，用人单位要证明劳动者不符合录用条件才能解除，劳动者提前三日通知则可解除。若用人单位违反试用期规定，要按劳动者试用期满月工资为标准，对已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。如果您在劳动合同试用期遇到类似问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。

1.劳动合同试用期存在期限、工资、解除合同等多方面问题，用人单位需严格依法执行，保障劳动者权益。
2.针对这些问题，可采取以下措施：
-对于期限问题，用人单位应准确根据劳动合同期限设置试用期，避免仅约定试用期的情况，确保试用期合法合规。
-在工资方面，要保证试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
-解除合同上，用人单位解除需有劳动者不符合录用条件的证明，劳动者提前三日通知可解除。若用人单位违规，要按规定支付赔偿金，以规范试用期管理。