劳动仲裁工资赔偿判定标准是啥

法律分析：
（1）当用人单位存在未及时足额支付工资的情况，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，促使单位按时支付工资。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这体现了法律对书面劳动合同的重视，保障劳动者的合法权益。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：劳动者遇到劳动纠纷时，需保留好工资支付记录、工作证等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到用人单位未及时足额支付工资，劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可保留工作证、工作邮件等能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁要求每月支付二倍工资。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可准备劳动合同、辞退通知等，通过劳动仲裁，按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁工资赔偿判定分多种情况：
用人单位未及时足额付工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

用工超1个月不满1年未签书面合同，每月支付双倍工资。

违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资，月工资是前12个月平均工资。

结论：
劳动仲裁工资赔偿判定依据不同情形有不同标准，未及时足额支付工资有加付赔偿金，未签书面劳动合同需支付双倍工资，违法解除或终止劳动合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是保障劳动者及时获得劳动报酬的规定。若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，每月需支付二倍工资，以督促用人单位规范用工。而违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。这些规定都是为了维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到劳动仲裁工资赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动仲裁工资赔偿判定依据多样。若用人单位未及时足额支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.若遇用人单位未及时足额支付工资，劳动者应收集工资支付记录、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求加付赔偿金。
2.用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可保留工作证、考勤卡等能证明劳动关系的材料，要求单位支付每月二倍工资。
3.用人单位违法解除或终止合同，劳动者要明确自身工作年限和月工资，按经济补偿标准二倍要求赔偿。同时要注意留存好劳动合同、工资条等相关材料，以便维权。