新劳动合同法下经济补偿标准是什么

1.经济补偿计算与月工资标准明确了劳动者权益保障。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。
2.用人单位违法解除或终止合同需担责。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这约束了用人单位行为，保障劳动者合法权益。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止合同引发赔偿风险。劳动监管部门加强监督执法，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限中的六个月以上不满一年部分按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年零八个月，就按四年算经济补偿。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高十二年。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种制裁。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平及工作年限计算，遇到违法解除合同情况及时维权；用人单位应依法解除合同，避免高额赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确工作年限很关键。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）确定月工资时，要算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最多十二年。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资有计算标准和上限，违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在劳动关系变动时的合法权益。如果您在工作中遇到类似经济补偿、赔偿金等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。