劳动法规定工资最晚何时发放

法律分析：
（1）工资支付遵循约定原则，用人单位和劳动者约定好工资发放日期后，需严格执行。当遇到节假日或休息日时，要提前在最近的工作日支付工资，这保障了劳动者能按时获得劳动报酬。
（2）工资支付频率有要求，通常至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则按相应周期支付。这确保劳动者的收入有稳定的周期保障。
（3）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位要按协议或合同规定，在其完成任务后立即支付工资，体现了对这类特殊劳动形式报酬支付的及时性。
（4）若用人单位拖欠工资，劳动者有救济途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意工资发放约定时间，遇到拖欠工资情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应严格按照与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
（二）工资支付频率上，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（三）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位要按协议或合同规定在其完成任务后立即支付工资。
（四）若劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.劳动法没明确工资最晚发放时间，按规定，工资要在单位和劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，按周、日、小时计薪的则按相应周期支付。
2.完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，单位要按协议或合同在其完成任务后立即支付工资。
3.若单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次，完成临时劳动应完成后支付，拖欠工资劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，工资支付有明确要求。用人单位和劳动者约定好工资发放日期后，就要严格执行，要是碰到节假日或休息日，要提前到最近的工作日支付。工资支付频率至少每月一次，不同工资制也有对应支付方式。对于一次性临时劳动或具体工作，完成劳动任务后就要立即支付工资。若用人单位拖欠工资，这就违反了法律规定。劳动者有多种途径维权，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动法虽未明确工资最晚发放时间，但《工资支付暂行规定》对工资支付有详细要求。工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后用人单位应按协议或合同规定立即支付工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可采取措施维护权益。具体如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

劳动者要增强法律意识，明确自身权益，遇到工资拖欠问题及时依法维权。用人单位也应遵守规定，按时支付工资，构建和谐劳动关系。