自愿放弃缴纳社保可以吗

1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，具有强制性，劳动者自愿放弃缴纳社保的约定无效。
2.劳动者放弃社保会失去养老、医疗等基本保障，年老、患病时权益易受损。
3.用人单位即便有劳动者放弃声明，被查处仍需补缴社保，还可能面临罚款；劳动者可随时解除合同，单位需支付经济补偿。
4.用人单位应依法缴纳社保，劳动者要积极维护自身权益。

结论：
劳动者自愿放弃缴纳社保的约定无效，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
法律解析：
根据法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。即便劳动者自愿放弃，该约定也因违反法律强制性规定而不具有效力。对于劳动者而言，放弃社保意味着失去养老、医疗等基本保障，在面对年老、疾病等风险时，自身权益会受到损害。对于用人单位来说，即使有劳动者的放弃声明，一旦被社保行政部门查处，仍需补缴社保，还可能面临罚款等行政处罚。并且劳动者可以随时以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。因此，用人单位应依法履行缴纳社保的义务，劳动者也应积极维护自身的社保权益。如果对社保缴纳相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位不能让劳动者放弃社保缴纳。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，劳动者自愿放弃缴纳社保的约定因违反法律规定而无效。

从劳动者方面看，放弃社保会使其失去养老、医疗等基本保障，在面临年老、疾病等风险时自身权益会受到损害。从用人单位方面看，即便有劳动者放弃声明，若被社保行政部门查处，用人单位仍要补缴社保且可能面临罚款等处罚；劳动者还能随时以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

建议用人单位严格依法为劳动者缴纳社保，规范自身用工行为。劳动者要增强社保权益意识，积极维护自身权益，若权益受损可向相关部门反映。

法律分析：
（1）为劳动者缴纳社保是用人单位不可推卸的法定义务，具有强制性。这意味着无论何种情况，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社保。
（2）劳动者自愿放弃缴纳社保的约定是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。这种约定不能免除用人单位的法定责任。
（3）对劳动者而言，放弃社保会丧失养老、医疗等基本保障，在面对年老、疾病等风险时，自身权益会受到严重损害。
（4）从用人单位方面看，即使有劳动者的放弃声明，一旦被社保行政部门查处，不仅要补缴社保，还可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者可以此为由随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，劳动者应积极维护自身社保权益，若遇到相关问题，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
要严格依法为劳动者缴纳社保，建立规范的社保缴纳制度，安排专人负责社保事宜，确保按时足额缴纳。不能因劳动者的放弃声明而不履行义务，避免被社保行政部门查处。

（二）劳动者方面
要增强自身社保权益意识，不要因短期利益而放弃社保。若用人单位未依法缴纳社保，可向社保行政部门投诉举报，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。