劳动者损害侵权应如何处理

法律分析：
（1）因用人单位过错致劳动者在工作中受损，属于工伤范畴。劳动者应及时敦促单位申报工伤认定，若单位不作为，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申报。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，进而按结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（2）因第三人侵权致劳动者损害的，劳动者有双重维权途径。既能够向第三人主张侵权赔偿，也可以申请工伤认定享受工伤待遇。在民事侵权赔偿里，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。若协商赔偿无果，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者遇到损害侵权要及时采取措施，注意工伤申报时间限制。不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）用人单位过错致损：劳动者在工作中因用人单位过错受伤，要尽快让单位申报工伤认定。若单位不申报，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申报。认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，由单位赔偿。

（二）第三人侵权致损：劳动者可向第三人主张侵权赔偿，也能申请工伤认定享受工伤待遇。在民事侵权赔偿上，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者损害侵权分情况处理：
用人单位过错致损属工伤，劳动者应让单位及时申报；单位不申报，劳动者可在一年内自行申报。认定后做劳动能力鉴定，依结果享受待遇。单位未缴保险，由其担责。

第三人侵权致损，劳动者可向其索赔，也能申请工伤。民事赔偿可要求侵权人赔医疗费等。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。

结论：
劳动者损害侵权分用人单位过错致损和第三人侵权致损两种情形处理。前者按工伤流程处理，后者可获双重赔偿。
法律解析：
当劳动者在工作中因用人单位过错致损，这属于工伤范畴。劳动者应及时让单位申报工伤认定，若单位不申报，劳动者可在事故伤害发生后一年内自行申报。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，然后根据结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。而因第三人侵权导致劳动者损害时，劳动者有双重权利，既可以向第三人主张侵权赔偿，也能申请工伤认定享受工伤待遇。在民事侵权赔偿里，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
如果遇到劳动者损害侵权相关的问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者损害侵权依不同情形处理。工作中因用人单位过错致损属工伤，劳动者应尽快让单位申报工伤认定，若单位不申报，可在事故伤害发生起一年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险则由其担责。
2.因第三人侵权致劳动者损害，劳动者可向第三人主张侵权赔偿，也能申请工伤认定享受工伤待遇。民事侵权赔偿可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。
3.解决措施与建议：劳动者遇工伤要及时按程序申报认定；遇第三人侵权，先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。