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法律分析：
（1）申请劳动仲裁获取赔偿金，用人单位须存在违法解除或终止劳动合同的情况，像无合理理由辞退员工、裁员未遵循法定程序等。这种行为直接侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动者自身不存在严重违反用人单位规章制度等过错行为。若劳动者有重大过错，用人单位依规解除合同，劳动者则无法获得赔偿金。
（3）用人单位的违法行为导致劳动者遭受损害，主要是经济损失。例如未提前通知解除合同，使劳动者失去工作和收入。当满足这些条件，劳动者可在规定时间内，向劳动仲裁机构申请仲裁获得赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
提醒：
申请劳动仲裁要注意收集用人单位违法的证据，且务必在规定的一年时效内提出申请。不同案情情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
（一）要确认用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，像无理由辞退员工、不按法定程序裁员等，收集好相关证据，如辞退通知、裁员文件等。
（二）证明自身不存在严重违反单位规章制度等过错行为，可准备日常工作表现记录、考勤记录等。
（三）明确用人单位的违法行为给自己带来了损害，主要是经济损失，准备好工资流水、收入证明等材料。
（四）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.申请劳动仲裁获赔偿金，用人单位须有违法解除或终止合同情况，如无故辞退、不按程序裁员。
2.劳动者自身无严重违反单位规章等过错。
3.单位违法行为致劳动者受损，主要是经济损失，像未提前通知解约，劳动者丢工作失收入。
满足条件后，劳动者在知权利受损一年内，可向仲裁机构申请，赔偿金一般是经济补偿两倍。
结论：申请劳动仲裁获取赔偿金需用人单位违法解除或终止合同、劳动者无过错、用人单位违法行为造成劳动者损害，满足条件可在规定时间内申请，赔偿金标准一般为经济补偿标准二倍。
法律解析：根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，像无正当理由辞退员工、未按法定程序裁员等，且劳动者无严重违反单位规章制度等过错，同时用人单位的违法行为给劳动者造成损害，主要是经济损失，比如未提前通知解除合同致劳动者失去工作和收入，劳动者就可主张赔偿金。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。若遇到类似劳动纠纷且不确定自身情况是否符合申请条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
申请劳动仲裁获取赔偿金，需用人单位违法解除或终止合同、劳动者无过错且该行为造成劳动者损害，满足这些条件，劳动者可在规定时间内申请仲裁获赔。
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，像无正当理由辞退员工、未按法定程序裁员等情况。这是获取赔偿金的关键前提，体现了用人单位的过错行为。
2.劳动者自身无严重违反用人单位规章制度等过错行为。若劳动者存在重大过错，就不符合申请赔偿金的条件。
3.用人单位的违法行为给劳动者带来损害，主要是经济损失，如未提前通知解除合同致劳动者失去工作和收入。
劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付一般为经济补偿标准二倍的赔偿金。
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