侵犯劳动者劳动权利罪判几年

我国虽无“侵犯劳动者劳动权利罪”这一罪名，但存在涉及侵犯劳动者权益的具体犯罪。强迫劳动罪中，以暴力等方法强迫他人劳动，会根据情节轻重处以不同刑罚，明知他人强迫劳动还协助的，也按此量刑。雇用未满十六周岁未成年人从事危险或超强度劳动，情节严重的，直接责任人员也会受到刑事处罚。

为保护劳动者权益，一是加强法律宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，让用人单位不敢违法，劳动者懂得维权。二是劳动监察部门要加大执法检查力度，及时发现和查处侵犯劳动者权益的行为。三是畅通劳动者维权渠道，设立专门投诉热线和平台，确保劳动者的诉求能得到及时处理。

法律分析：
（1）我国虽无“侵犯劳动者劳动权利罪”这一罪名，但存在涉及侵犯劳动者权益的具体犯罪。强迫劳动罪规定，以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，情节严重处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
（2）若明知他人实施强迫劳动行为，为其招募、运送人员或有其他协助行为，也依照强迫劳动罪规定处罚。
（3）用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业或在危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：劳动者要增强法律意识，遇到权益被侵犯及时维权；用人单位应依法合规用工，避免触犯相关法律。

（一）劳动者若遭遇用人单位强迫劳动，可立即向当地劳动监察部门举报，也可拨打报警电话，借助公权力及时制止强迫行为，维护自身人身自由和劳动权益。
（二）发现用人单位雇用未满十六周岁未成年人从事特定危险或高强度劳动，任何公民都可向劳动监察部门、公安机关等相关部门反映，要求查处此类违法行为。
（三）劳动者自身要增强法律意识，了解自身劳动权利，在签订劳动合同时仔细审查条款，遇到不合理要求及时拒绝，必要时咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

我国刑法虽无“侵犯劳动者劳动权利罪”，却有侵犯劳动者权益的具体犯罪。

强迫劳动罪中，用暴力、威胁或限制人身自由强迫他人劳动，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节严重，处三年到十年有期徒刑并处罚金。协助强迫劳动的，同样处罚。

用人单位违法雇用未满十六周岁未成年人从事危险、高强度劳动，情节严重的，直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节特别严重，处三年到七年有期徒刑并处罚金。

结论：
我国刑法虽无“侵犯劳动者劳动权利罪”，但有强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等涉及侵犯劳动者权益的具体犯罪及相应量刑标准。
法律解析：
刑法对劳动者权益有相关保护条款。强迫劳动罪中，用暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动，根据情节不同会被处以不同刑罚，明知他人强迫劳动还协助的也按此标准处罚。另外，用人单位违反劳动法规，雇用未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业或危险环境劳动且情节严重的，直接责任人员会受到刑事处罚。这些规定体现了法律对劳动者尤其是未成年劳动者的保护。如果遇到涉及侵犯劳动权益的犯罪情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。