未缴纳社保能否要求经济补偿金

1.若用人单位未缴纳社保，劳动者可要求经济补偿金。按规定，劳动者有权解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者以未缴社保解除合同，要提前书面通知单位，之后可协商补偿。协商不成，可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
未缴纳社保，劳动者可要求经济补偿金，需提前告知单位解除合同，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要以未缴纳社保为由解除劳动合同，需提前通过书面通知等方式告知单位，随后可和单位协商经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果大家在社保缴纳和经济补偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动者在用人单位未缴纳社保时可要求经济补偿金。法律规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者以未缴纳社保解除合同，要提前书面告知单位，之后协商经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.建议劳动者及时关注自身社保缴纳情况，发现问题尽早与单位沟通。协商时保留好相关证据，如书面通知、工资流水等，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有解除劳动合同的权利，并且用人单位要支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的保障。
（2）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，明确了补偿的具体标准。
（3）劳动者以未缴纳社保解除劳动合同，要提前告知单位，可采用书面通知等方式。之后可先与单位协商经济补偿，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）解除劳动合同：以书面通知等方式提前告知单位，因未缴纳社保而解除劳动合同。
（二）协商补偿：与单位就经济补偿事宜进行协商沟通。
（三）投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。