老板拖欠工资跑路找不到人如何处理

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系以及工资拖欠事实。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位并责令支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程简便且不收费。

（四）起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）报案：老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1.收集证据。准备劳动合同、工资条等，证明与老板存在劳动关系且被拖欠工资。

2.投诉举报。向劳动监察部门反映情况，他们会监督检查，责令老板支付工资。

3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，流程简单还免费。若不服结果，可在规定时间内起诉。

4.追究刑责。老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可报案追究其刑事责任，维护自身权益。

结论：
老板拖欠工资跑路，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或追究刑事责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁流程简便且免费，是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。对于恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付的老板，依据《中华人民共和国刑法》可构成拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。
若遇到此类情况，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.当老板拖欠工资跑路找不到人，劳动者可通过多种法律途径维权。收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实是基础，之后可视情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或报案追究刑事责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权提供有力支撑。
-向劳动监察部门投诉，借助其力量对用人单位进行监督检查，责令支付工资。
-申请劳动仲裁，流程简便且不收费，若对结果不服可在规定时间内起诉。
-若老板恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，及时向公安机关报案。

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都能作为证明劳动关系和工资拖欠事实的有力凭证，为后续维权提供基础。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁，流程简便且不收费，是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若老板恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。