申请劳动仲裁不交社保的时间期限是多久

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如用人单位未依法缴纳社保，劳动者需在知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（3）社保问题受劳动保障监察查处时效限制，违法行为在两年内未被发现、举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

提醒：劳动者遇到劳动权益受损情况，应及时关注仲裁时效和监察查处时效，避免错过维权时机。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者发现用人单位未依法缴纳社保，应在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）劳动者若想通过劳动保障监察途径解决社保问题，要确保违法行为发生在两年内，不然劳动保障行政部门不再查处。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。

2.单位未依法缴社保，劳动者自知道权益受损一年内可申请仲裁。若因拖欠劳动报酬发生争议，在职期间不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。

3.社保问题受劳动保障监察查处时效限制，违法行为两年内未被发现或举报投诉，行政部门不再查处。

结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。未缴社保仲裁时效一年，但拖欠劳动报酬在劳动关系存续期不受此限，终止则需在一年内申请。社保问题受劳动保障监察两年查处时效限制。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，这是基本的时效要求，大部分劳动争议需在此期间申请仲裁。对于用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者在知道或应当知道权益受损一年内可申请仲裁。而在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，给予了劳动者更多的维权时间。不过，一旦劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。另外，社保问题还有劳动保障监察的两年查处时效，如果违法行为在两年内未被发现或举报投诉，劳动保障行政部门不再查处。如果大家在劳动争议、社保等方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者需在知道或应知道权益受损一年内申请仲裁。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现用人单位未依法缴纳社保或拖欠劳动报酬，尽早收集证据，在规定时效内申请仲裁。
2.用人单位要依法履行义务，按时为劳动者缴纳社保、支付劳动报酬，避免因违法行为引发劳动纠纷。
3.劳动保障行政部门应加强监管，拓宽举报投诉渠道，及时查处用人单位的违法行为。