劳务分包未签合同如何妥善解决

（一）收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作成果交付记录、聊天记录等，以此证明劳务分包事实和双方权利义务关系。
（二）补签合同：若双方对劳务分包价款、质量等无争议，协商补签合同，明确各项条款。
（三）解决纠纷：产生纠纷先协商，争取达成一致；协商不成，申请行业协会、人民调解委员会等第三方调解；调解无果，有有效仲裁协议的向约定仲裁机构申请仲裁，无仲裁协议的向有管辖权的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.收集证据：没签劳务分包合同，先收集考勤、工资支付、工作成果交付、聊天记录等证据，证明劳务分包事实与双方权利义务。
2.补签合同：若对价款、质量等无争议，可协商补签合同，明确各项条款。
3.解决纠纷：有纠纷先协商，不成可找行业协会、人民调解委员会等调解。调解无果，有仲裁协议可申请仲裁，无则向法院起诉，由法院裁判。

结论：
劳务分包未签合同，可通过收集证据证明劳务分包事实，无争议时协商补签合同；产生纠纷先协商，协商不成可申请第三方调解，调解无果可根据有无仲裁协议选择仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，即使未签订书面劳务分包合同，只要存在实际的劳务分包行为，双方的权利义务关系就受法律保护。收集考勤记录、工资支付凭证等证据，能有效证明劳务分包事实和双方权利义务。若双方无争议，补签合同可明确各项条款，保障双方权益。产生纠纷后，协商是解决问题的友好方式；第三方调解能借助专业力量化解矛盾；仲裁和诉讼则是具有强制力的解决途径。有仲裁协议应申请仲裁，无仲裁协议则向法院起诉。如果在劳务分包过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务分包未签合同，可通过收集证据证明劳务关系，然后协商补签合同，若产生纠纷则按协商、调解、仲裁或诉讼的顺序解决。
2.解决措施和建议：
-收集证据时，要全面收集考勤记录、工资支付凭证、工作成果交付记录、聊天记录等，确保证据充分。
-协商补签合同，仔细明确劳务分包价款、质量等各项条款，保障双方权益。
-产生纠纷先积极协商，若协商不成，及时申请行业协会、人民调解委员会等第三方调解。
-若调解无果，有仲裁协议的向约定仲裁机构申请仲裁，无仲裁协议的向有管辖权的法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳务分包未签合同，收集证据至关重要。考勤记录能体现工作时间，工资支付凭证可证明劳务报酬支付情况，工作成果交付记录显示工作完成状况，聊天记录则可能包含双方对劳务分包的约定等，这些证据能证明劳务分包事实和双方权利义务。
（2）在无争议时协商补签合同是明智之举，可明确价款、质量、工期等各项条款，避免后续纠纷。
（3）产生纠纷后，协商是优先选择，能和平解决问题。若协商不成，第三方调解可借助专业力量促使双方达成和解。
（4）仲裁和诉讼是最后的解决途径。有仲裁协议走仲裁程序，无协议则向法院诉讼，法院会根据证据和法律裁判。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性。进行仲裁或诉讼需了解相应程序和规则，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。