私人企业劳动法关于辞职有啥规定

劳动者辞职有协商一致解除、预告解除和即时解除三种情况。协商一致解除需用人单位与劳动者达成共识；预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，此时劳动者无需事先告知。

为避免纠纷，劳动者辞职应按法律规定进行。若想协商解除，应与用人单位友好沟通，达成一致协议。选择预告解除，要注意提前相应时间书面通知。即时解除需有确切证据证明用人单位存在法定情形。若劳动者违法解除造成用人单位损失，应承担赔偿责任，所以辞职过程要合法合规。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同是较为平和的方式，双方达成共识即可解除，体现了意思自治原则，这种方式利于保持双方良好关系。
（2）预告解除给了用人单位一定准备时间，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，能让单位合理安排工作交接等事宜。
（3）即时解除是在用人单位存在严重过错时，劳动者为维护自身权益采取的紧急措施，能及时摆脱不利的劳动环境。但劳动者若违法解除给单位造成损失，需承担赔偿责任，这平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者解除劳动合同要按法定程序进行，避免因违法解除承担赔偿责任。不同情况对应不同解除方式，建议咨询进一步分析。

（一）若想协商一致解除劳动合同，劳动者可主动与用人单位沟通，表达解除意愿，双方达成一致即可解除。
（二）选择预告解除时，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。
（三）遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可即时解除劳动合同。
（四）劳动者要避免违法解除劳动合同，否则给用人单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者辞职有三种情形：
1.协商一致解除：用人单位和劳动者达成一致，便可解除劳动合同。

2.预告解除：正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除合同。

3.即时解除：单位有强迫劳动、不提供劳动条件、不按时足额付薪等情况，劳动者可直接解除合同，无需提前告知。

若劳动者违法解约致单位受损，需承担赔偿责任。

结论：
劳动者辞职有协商一致解除、预告解除、即时解除三种情况，违法解除造成用人单位损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，此为协商一致解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，这是预告解除。而当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形时，劳动者可即时解除，无需事先告知，这属于即时解除。不过，如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任。如果大家在劳动辞职方面遇到复杂的法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。