怀孕员工能否申请停薪留职

（一）怀孕员工有停薪留职需求时，可先与单位友好协商，清晰表达自身因身体原因无法正常工作的情况。
（二）若单位同意停薪留职，双方要签订书面协议，在协议中明确停薪留职的期限、社保缴纳方式以及双方的权利和义务等关键内容。
（三）若单位拒绝停薪留职申请，员工可以要求依法享受法定的产假、孕期检查假等权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着即便员工停薪留职，单位也有义务按规定为员工缴纳包括生育保险在内的社保。

1.怀孕员工可与单位协商停薪留职。法律既未禁止，也未强制单位批准。
2.停薪留职指劳动关系存续，但员工暂停工作、停发工资。怀孕员工因身体原因，孕期或无法正常工作，有此需求。
3.若单位同意，双方需签书面协议，明确期限、社保缴纳、权利义务等。停薪留职期间，单位也得按规定为员工缴社保。
4.若单位拒绝，员工可依法享受产假、孕期检查假等权益。

结论：
怀孕员工可与单位协商申请停薪留职，单位无必须批准的义务，双方达成一致应签书面协议，单位拒绝时员工可依法享受相关假期权益。
法律解析：
当前法律未禁止怀孕员工停薪留职，也未强制单位批准。停薪留职意味着劳动关系存续，员工暂停工作且停发工资。怀孕女员工因身体原因可能无法正常工作，有停薪留职的需求。若单位同意，双方需签订书面协议，明确期限、社保缴纳及双方权利义务等。在此期间，单位要按规定为员工缴纳社保。若单位拒绝，员工可要求依法享受产假、孕期检查假等法定权益。如果在停薪留职或孕期权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.怀孕员工可与单位协商停薪留职，法律未禁止但也未强制单位批准。停薪留职时劳动关系存续，员工暂停工作且停发工资，怀孕员工因身体原因有此需求合理。
2.若单位同意停薪留职，双方要签订书面协议，明确期限、社保缴纳及双方权利义务等内容，且单位需按规定为员工缴纳社保。
3.若单位拒绝申请，员工可依法享受法定的产假、孕期检查假等权益。建议怀孕员工与单位友好协商，按法律规定维护自身权益；单位应依法处理员工停薪留职申请，保障员工合法权益，同时也可通过书面协议明确双方权利义务，避免纠纷。

法律分析：
（1）怀孕员工申请停薪留职在法律上无明确禁止，单位也无必须批准的强制义务。这给予了双方一定的协商空间，怀孕员工因身体状况有此需求合理，但单位也可根据自身情况决定是否同意。
（2）当单位同意停薪留职时，签订书面协议至关重要。明确停薪留职期限能避免后续关于工作恢复时间的纠纷；规定社保缴纳可保障员工社保权益的连续性；明确双方权利义务能使双方行为有章可循，减少矛盾。
（3）无论是否停薪留职，单位按规定为员工缴纳社保是法定义务。若单位拒绝员工停薪留职申请，员工可依法享受产假、孕期检查假等权益，这是法律对怀孕员工的基本保障。

提醒：怀孕员工申请停薪留职要重视书面协议的签订，若单位拒绝申请，应知晓并维护自身法定假期权益，不同情况处理有别，可咨询进一步分析。