劳动法规定辞退哺乳期员工工资咋算

（一）若员工希望继续留在单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同，在此期间，用人单位需正常支付工资。
（二）若员工不想继续履行合同或者合同确实无法继续履行，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法辞退哺乳期员工，员工可要求继续履行合同，期间工资正常发放。

2.若员工不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

4.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

结论：
用人单位违法辞退哺乳期员工，员工可要求继续履行合同且工资照发，或在无法继续履行等情况下获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退哺乳期员工，违法解除劳动合同的，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，此期间单位需正常支付工资保障员工权益。二是员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，工作时间不同，补偿标准不同，且月工资计算有相应规则，高收入员工还有上限规定。如果遇到用人单位辞退哺乳期员工这类复杂的法律情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

用人单位违法辞退哺乳期员工，员工有两种维权途径。若要求继续履行合同，期间工资照发；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议员工遇到此类情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退哺乳期员工，员工有两种选择。若要求继续履行合同，那么在履行合同期间，工资会正常发放，保障员工经济权益。
（2）若员工不要求继续履行合同或者合同无法继续履行，单位需按特定标准支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（4）员工月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：哺乳期员工遇到单位辞退情况，要注意留存工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。