用人单位能否以旷工为由解除劳动合同

1.用人单位以旷工解除劳动合同有条件。要有合法有效的规章制度，明确旷工天数属严重违规，制度经民主程序制定并向劳动者公示或告知。
2.劳动者需有旷工事实，即无正当理由未出勤。旷工符合制度解除情形时，单位可依规定解除合同且无需补偿。
3.若单位解除程序不合法或无制度规定，可能构成违法解除，要担责。

结论：
用人单位可以旷工为由解除劳动合同，但要满足有合法有效且经民主程序制定并公示告知的规章制度明确旷工解约条件，以及劳动者存在旷工事实，否则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以旷工解除劳动合同，一要有合法有效的规章制度，且该制度经民主程序制定，向劳动者公示或告知，其中明确旷工到一定天数属严重违反规章制度；二是劳动者确实存在无正当理由未按规定出勤的旷工事实。符合条件解除合同无需支付经济补偿，若解除程序不合法或无相关制度规定，就构成违法解除，需担责。若遇到此类劳动纠纷问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。

1.用人单位以旷工解除劳动合同需满足合法有效制度和旷工事实两个条件。合法有效的规章制度要明确旷工达到一定天数属严重违反，并经民主程序制定，向劳动者公示或告知；劳动者需存在无正当理由未按规定出勤的旷工事实。
2.当劳动者旷工符合制度解除情形，用人单位可依相关法律以严重违反规章制度解除合同且无需支付补偿。
3.若用人单位解除程序不合法或无相关制度规定，会构成违法解除，需担责。

建议用人单位：
1.建立完善合法的规章制度，明确旷工认定及后果，并履行民主和公示程序。
2.保留劳动者旷工的证据，确保解除程序合法合规。
3.若有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）用人单位以旷工解除劳动合同，合法有效的规章制度是前提。此制度要明确旷工天数与严重违反规定的对应关系，还需经民主程序制定，并向劳动者公示或告知，这样才能作为解除合同的依据。
（2）劳动者存在无正当理由未按规定出勤的旷工事实，且该行为符合规章制度里可解除合同的情形时，用人单位可依《中华人民共和国劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除合同，且无需支付经济补偿。
（3）若用人单位解除程序不合法或没有相关制度规定，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法，需承担相应法律责任。

提醒：
用人单位应完善规章制度并规范解除程序；劳动者要遵守出勤规定，遇用人单位违法解除可咨询分析应对。

（一）用人单位应确保规章制度合法有效，经过民主程序制定，如通过职工代表大会等方式，并且要将规定旷工达到一定天数属严重违规的内容向劳动者公示或告知，可采用发放手册、培训讲解等方式。
（二）要准确认定劳动者旷工事实，确认劳动者无正当理由未按规定出勤。
（三）当劳动者旷工符合制度中可解除合同情形时，依据法律规定以严重违反规章制度解除合同，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。