劳动合同纠纷诉讼期限是怎样的

（一）遇到劳动合同纠纷，应及时关注仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，这样仲裁时效会重新计算。
（三）如遇不可抗力等正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动合同纠纷要先仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。

2.仲裁时效会中断，像主张权利、请求救济、对方同意履行义务，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

结论：
劳动合同纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，时效可能中断或中止，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同纠纷要解决需先经历仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。如果出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等中断情形，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

如果大家在劳动合同纠纷方面遇到问题，对仲裁时效、起诉流程等还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

劳动合同纠纷需先仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效可能因特定情形中断或中止。

1.中断情形：当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效从中断时起重新计算。
2.中止情形：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.诉讼途径：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快主张权利。遇到纠纷可先与对方沟通，保留主张权利的证据以中断时效。若遇不可抗力等情况导致无法申请仲裁，要及时保留相关证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同纠纷需遵循仲裁前置程序，这意味着发生此类纠纷时不能直接向法院起诉，需先经过仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如在工作中发现工资未按约定发放等情况，就需留意这个时效。
（3）仲裁时效存在中断和中止情形。中断如向对方主张权利等，从中断时起重新计算时效；中止如遇不可抗力等，原因消除后时效继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
遇到劳动合同纠纷要及时关注仲裁时效，注意保留主张权利等相关证据。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。