税务对虚报工资怎么处罚

1.企业虚报工资是偷税行为。按规定，税务机关会追缴企业少缴的税款和滞纳金。

2.处罚方面，情节轻的，处少缴税款百分之五十罚款；情节重的，处五倍罚款。

3.若虚报工资偷税数额大，占应纳税额百分之十以上，构成逃税罪，处三年以下徒刑或拘役并罚金；数额巨大且占比超百分之三十，处三年到七年徒刑并罚金。

结论：
企业虚报工资属于偷税行为，会面临补缴税款、滞纳金及罚款，情节严重构成犯罪的要追究刑事责任。
法律解析：
根据税收征管法，企业若存在虚报工资这种偷税行为，税务机关会追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金。对于罚款，情节较轻的，会处少缴税款百分之五十的罚款；情节严重的，会处五倍罚款。若企业虚报工资偷税数额较大且占应纳税额百分之十以上，构成逃税罪，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。企业切不可抱有侥幸心理进行虚报工资等偷税行为，否则将面临严重的法律后果。如果企业在税务方面存在疑问或遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

1.企业虚报工资是严重的偷税行为，违反法律规定，损害国家税收利益。税务机关会依法对企业进行处理，包括追缴税款、滞纳金和处以罚款，情节严重的还会追究刑事责任。
2.企业应加强财务管理，确保工资数据真实准确，建立严格的财务审核制度，定期自查自纠。
3.企业要加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，明确偷税行为的法律后果。
4.税务机关可加强监管和宣传，通过大数据等技术手段及时发现企业的偷税行为，同时加强税法宣传，提高企业的纳税遵从度。

法律分析：
（1）企业虚报工资这种行为被明确认定为偷税。按照税收征管法规定，税务机关会对企业采取一系列措施。首先会追缴企业不缴或少缴的税款以及滞纳金，同时根据情节轻重处以罚款。
（2）罚款的幅度在不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下。情节较轻时，可能只处少缴税款百分之五十的罚款；情节严重则会达到五倍罚款。
（3）当企业虚报工资偷税数额较大且占应纳税额百分之十以上，就构成逃税罪，会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；若数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：
企业应依法如实申报工资，避免虚报工资带来的税务风险和刑事风险。不同企业情况不同，若遇到税务相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业应立即自查自纠，主动向税务机关如实申报真实工资情况，补缴少缴的税款和滞纳金，争取从轻处理。
（二）积极配合税务机关的调查工作，提供相关的财务资料和凭证，证明企业的实际经营状况。
（三）建立健全内部财务管理制度，规范工资核算流程，加强对财务人员的培训，避免再次出现虚报工资的情况。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。