年终奖是否算到职工平均工资

法律分析：
（1）职工平均工资是衡量企业、事业、机关单位职工收入的重要指标，其计算依据是一定时期内的工资总额与平均人数。
（2）工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分。年终奖属于奖金范畴，自然是工资总额的一部分。
（3）若计算职工平均工资时不包含年终奖，就无法全面、准确反映职工的实际收入水平，也不能真实体现企业的人工成本状况。将年终奖纳入计算，能让数据更具参考价值。

提醒：
企业在计算职工平均工资时应依规将年终奖算入，职工若发现企业未合理计算可咨询法律专业人士维护权益。

（一）企业统计职工平均工资时，要把各员工年终奖纳入工资总额统计范围。
（二）在计算工资总额时，严格按照计时工资、计件工资、奖金（含年终奖）、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分进行汇总。
（三）统计好一定时期内包含年终奖的工资总额后，再除以对应时期内的平均人数，得出准确的职工平均工资。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。年终奖属于奖金范畴，所以应算入工资总额用于计算职工平均工资。

1.职工平均工资是一定时期内企业、事业、机关单位职工平均每人所得的货币工资额。

2.工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等六个部分，年终奖属于奖金，是工资总额一部分。

3.计算职工平均工资，要统计一定时期工资总额并除以同期平均人数。

4.统计职工平均工资应算上年终奖，这样能准确反映职工收入和企业人工成本。

结论：
年终奖应算到职工平均工资中。
法律解析：
依据相关规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分。年终奖属于奖金范畴，是工资总额的一部分。职工平均工资是企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，计算时需统计一定时期内的工资总额，再除以对应时期内的平均人数。将年终奖包含在职工平均工资统计内，能更准确反映职工的实际收入水平和企业的人工成本状况。如果您在工资计算、统计等方面还有其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.年终奖应算入职工平均工资。职工平均工资反映一定时期内职工平均所得货币工资额，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等六部分，年终奖属奖金范畴，是工资总额一部分。
2.要准确统计一定时期内工资总额并除以对应时期平均人数来计算职工平均工资，将年终奖纳入其中才能更精准反映职工实际收入和企业人工成本。
3.解决措施与建议：企业在统计职工平均工资时，严格按照工资总额组成规定，把年终奖统计进去。相关监管部门加强监督，确保企业准确核算，保障数据真实性和可靠性。