协商解除劳动合同的补偿是什么

1.用人单位提出协商解除劳动合同，且与劳动者达成一致，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍支付，支付年限最多十二年。
3.劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。

结论：
用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致，需支付经济补偿；劳动者主动提出则用人单位无需支付。经济补偿有相应计算标准。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位主动提出协商解除劳动合同且与劳动者协商一致时，要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。而如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。如果在劳动合同协商解除及经济补偿方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.协商解除劳动合同，用人单位提出且与劳动者达成一致时需支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议用人单位在协商解除劳动合同时，明确提出方以确定是否支付补偿；仔细核算工作年限和工资标准，确保经济补偿计算准确。劳动者要了解自身权益，若用人单位提出协商解除，关注补偿计算是否合规。

法律分析：
（1）当用人单位提出协商解除劳动合同且与劳动者达成一致时，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准。例如工作3年，就支付3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（4）若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
协商解除劳动合同时，需明确提出方，劳动者要留意自身工作年限和工资标准是否符合补偿规定，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若由用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
（四）若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。