公司推迟不发工资该怎么办

（一）当公司推迟不发工资时，劳动者先尝试与公司协商，清晰提出按时支付工资的要求并询问推迟理由，若属合理资金周转问题可协商明确支付时间。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查并责令其限期支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）维权期间要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若公司推迟发工资，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，提出按时发工资的要求，询问推迟原因，若理由合理，可商定支付时间。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查公司并责令限期支付。

三是申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议。

四是申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

维权时要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。

结论：
公司推迟不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解组织调解、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司推迟不发工资的行为违反了此规定。劳动者先与公司协商，这是较为温和的解决方式，能明确双方态度和情况，若因合理原因可协商支付时间。若协商不成，劳动监察部门有职责对公司工资支付情况进行调查，责令限期支付。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。劳动仲裁则是更具权威性的争议解决手段，对仲裁结果不服可向法院起诉进一步维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能在维权时有力证明劳动关系和工资情况。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司推迟不发工资，应积极维权。公司推迟发工资损害劳动者权益，劳动者需采取合适措施维护自身权益。
1.与公司协商。明确表达按时支付工资的诉求，了解推迟原因，若为合理资金周转问题，可协商确定支付时间。
2.投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查公司并责令限期支付工资。
3.申请调解。向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.仲裁和诉讼。可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

法律分析：
（1）公司推迟发工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式。通过与公司沟通，能了解推迟原因，若为合理资金周转问题，双方可协商确定支付时间，这有助于维护和谐的劳动关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查，并责令其限期支付工资，能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在中立第三方的主持下，促使双方达成调解协议，相对高效地解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁及后续向法院提起诉讼，是较为强力的维权手段，能通过法律程序保障劳动者的合法权益。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支持。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。